江小虎委员：
您提出的《弘扬新时代工匠精神 建强高技能人才队伍》（第47号提案）收悉，现答复如下。
近年来，绵竹市聚焦产业转型，创新培养模式，强化保障措施，推动技能人才队伍提档升级，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。
一、关于“突出‘量体裁衣’，创新教育培训体系”的建议
目前，我市以需求为导向动态实施“行业需求清单+引育项目清单”，精准匹配产业需求。一是依托职业中专学校、天一学院等基地，新增酿酒专业产教融合实训基地和综合实训基地，覆盖数控、机械加工、焊工、养老护理、中式烹饪等20余个实训项目。二是量身定制技能培训“菜单”，聚焦食品饮料、材料化工、装备制造和生物医药等主导产业和年画制作等地方特色产业，2024年，新增白酒酿造工、药物制剂工、绵竹年画制作等培训项目3个，开展补贴性职业技能培训48场次，覆盖1880人次。三是依托市内职业院校建设“酒旅＋、现代化工、智能制造”三个专业集群。以酿酒工艺与技术、旅游服务与管理（绵竹年画方向）专业为代表的“酒旅＋”专业群，精准对接地方白酒和旅游非遗产业链。以化学工艺专业为代表的“现代化工”专业群，紧贴绵竹市千亿产业园区建设。以数控技术应用专业为代表的“智能制造”专业群，对标“中国装备科技城”，致力于培育具有地方特色的后备技能人才。
二、关于“建立‘赛马机制’，大力激发人才活力”的建议
目前，我市已初步形成“以赛提能、以匠促产”生态圈。一是举办四届“绵竹工匠杯”职业技能大赛，覆盖白酒品鉴、年画绘制等特色领域，并进一步扩大赛事覆盖面，选拔优秀选手参加省级竞赛，推荐“省工匠杯”品酒赛项选手3名并获优胜奖。二是在原有国家级徐姿静白酒技能大师工作室等3个国省市技能大师工作室外，新建莫凯白酒酿造技能大师工作室、郭忠焊工技能大师工作室2个德阳市级技能大师工作室，并给予企业一次性奖补，鼓励企业将岗位技能提升与员工岗位晋升挂钩，通过“传帮带”机制培养梯队人才。
三、关于“注重‘为我所用’，精确制定引才政策”的建议
全力构建“引进+培育”双轮驱动机制，一是出台《引进急需紧缺人才、柔性引进优秀科技人才（团队）、全职引进培育院士实施细则》等，2024年招引科研助理60余人，引育高级工程师10人，引进博士及创新创业团队3个，兑现急需紧缺人才安家补助、柔性引进人才补助共23.6万元。二是与成都市武侯区联合开展多场线下跨区域招聘会，发动161家企业提供2000余个岗位，达成意向协议658人次，推动两地人才共育，成果共享，抢占成德眉资同城化发展战略机遇。三是人才政策红利持续释放，修订“白酒十条”等地方政策，2024年一次性兑现奖补185万元，2024年同比增长246%。
四、关于“厚植‘匠心精神’，营造尊才爱才氛围”的建议
通过“政策+平台+活动”三维赋能，营造尊才爱才氛围。一是充分用好补助资金，对符合政策的技能培训发放培训补贴，覆盖茶艺师、母婴护理、砌筑工等15个通用工种，德阳市紧缺工种（如养老护理员、电子商务师等）按通用工种上浮66%补贴。2024年，为12家承训机构发放3678人次培训补贴472万元；为2家新建德阳市级大师工作室发放一次性奖补40万元；为464人次发放失业保险技能提升补贴73.75万元。二是选树绵竹工匠，为人才健康成长搭好舞台、营造氛围，推动全市广大技能人才传承匠心、精进技能。目前已建成国家级技能大师工作室1个，省级技能大师工作室1个，市级技能大师工作室3个等标杆，提升技能人才社会认同感。
下一步，我市将持续汇聚人才强市建设合力，紧扣县域发展大局，按照重大战略需求导向，积极构建多层次技能培训体系、完善高技能人才提升机制、优化技能人才发展环境，更好地支撑我市产业转型升级和经济社会高质量发展。
绵竹市人民政府办公室
2025年4月7日