为加强镇村干部队伍建设，建立科学民主、客观公正的考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励约束机制，充分调动工作积极性、主动性、创造性，全面准确、客观公正评价工作绩效，促进镇村管理科学化、规范化、制度化，结合我镇工作实际，制定本办法。
一、考核范围
领导班子成员、机关中层干部、普通干部（含聘用人员）、村（社区）干部
二、考核方式
由镇纪委牵头，以中央、省、市、镇各项工作为绩效考核的重要内容和主要依据，按照机关例会、班子碰头会安排部署事项，坚持“事不过三”原则，及时跟进工作完成情况，于每周五在班子碰头会上进行通报，将工作完成情况与评优评先、职务职级晋升、年度考核相结合，实现奖优、治庸、罚劣。
（一）凡班子成员被通报批评三次以内，在党委会上进行检讨并按期完成整改，取消当年评优评先、职务职级晋升等资格；被通报批评四次以上，按要求进行为期半年的交流轮岗，仍不能胜任工作的，年度考核给予不合格；
（二）凡机关中层干部被通报批评三次以内，在机关大会上进行检讨并按期完成整改，取消当年评优评先、职务职级晋升等资格；被通报批评四次以上，按要求进行为期半年的交流轮岗，仍不能胜任工作的，年度考核给予不合格；
（三）凡普通干部（含聘用人员）被通报批评三次以内，在机关大会上进行检讨并按期完成整改，取消当年评优评先、职务职级晋升等资格，聘用人员扣减年终绩效；被通报批评四次以上，按要求进行为期半年的交流轮岗，仍不能胜任工作的，在编干部年度考核给予不合格，聘用人员给予解聘；
（四）凡村（社区）干部被通报批评三次以内，在机关大会上进行检讨并按期完成整改，扣减年终考核；被通报批评四次以上，按要求进行为期半年的交流轮岗，仍不能胜任工作的，责令辞职。
三、考核内容
根据《中华人民共和国公务员法》《公务员、事业单位工作人员考核规定》《党政领导干部考核工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》《村社干部处分（处理）决定薪酬执行工作指引（草案）》相关规定，坚持好干部标准，全面考核镇村干部德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质、思想作风、能力水平、工作纪律和工作实绩。
（一）日常工作
1.牢固树立政治意识，坚决拥护党的领导，抓好政治与业务知识学习，积极参加党支部活动、集体活动、志愿服务等，机关退居二线同志要率先垂范，优先安排参与重点工作抽调、志愿服务；
2.严守工作纪律，廉洁奉公，不迟到早退，严格请销假、值班值守、财经纪律制度；
3.发挥承上启下枢纽作用，及时与上对接，争取项目资金，细化工作措施，与下协同推进，确保各项工作不折不扣落到实处；
4.按时保质上报约稿、调研、党委信息、政府信息、组工信息、政务公开以及各类工作信息。
（二）重点工作
1.严守底线工作，确保实现安全生产“零事故”，防汛减灾“零伤亡”，森林防灭火“零火情”，河道砂石“零盗采”，信访稳定“零非访”，生态环保“零案件”等治理目标；
2.加大重点项目建设推进力度。完善机制、严守程序、强化审核、明确责任、专班推进，坚持”从早从快、兼顾质量”原则，统筹推进项目建设。
四、一票否决
（一）发生失泄密事件或安全事故的责任单位及责任人；
（二）因违反党的纪律、国家法律法规，被给予党纪政务处分或问责处理的干部个人；
（三）镇党委会认定的其他应一票否决的事项。
被一票否决的单位及镇村干部直接年度考核给予不合格，聘用人员给予解聘，村（社区）干部责令辞职。
五、本办法自2022年10月1日起执行。