绵竹市人社局在全市范围内创先开展“阳光仲裁”主题活动，重点推进劳动法律法规培训、以案说法、仲裁进园区、流动仲裁庭入驻企业等服务活动，并于今年6月选树本地5家优秀企业作为试点企业开展“仲企共建”活动，通过仲裁院流动仲裁庭入驻企业的形式，进行对接指导，针对企业管理人员的开展劳动法律法规培训，通过指导示范企业“建组织，建制度”组建调解队伍的方式，积极推进省级金牌劳动争议示范调解组织的建设，通过进一步提高调解工作规范化水平，形成可借鉴和复制的经验、做法起到以点带面的效果。
2022年9月28日下午，绵竹市人力资源和社会保障局召开“仲企共建”座谈会，会议邀请了市总工会、高新区、德阿产业园区、剑南街道办、汉旺镇、孝德镇相关负责人，鼎达集团、致远锂业、瑞驰拓维、中航宝胜、成新药玻5家企业负责人以及调委会主任。
会议由党组成员、副局长宋传华同志主持。会上，市仲裁院副院长姚春梅同志就“仲企共建”活动方案以及助推企业劳动争议调解组织建设服务工作进行介绍；鼎达集团工会主席、调委会主任叶志同志就成功创建省级“金牌劳动人事争议调解组织”作经验交流发言，从关心关爱职工、加强普法宣传、党员参与调解三方面重点阐述金牌调解组织的锤炼过程；致远锂业等企业相关负责人就企业组织机构、经营现状、调解组织建设运行等情况作简要汇报；高新区等园区以及镇街相关负责人就助推辖区内企业调解组织建设工作发表意见和建议。会议中，市人社局党组书记、局长邓建华同志充分肯定了鼎达集团、致远锂业、瑞驰拓维、中航宝胜、成新药玻5家企业在创建劳动争议调解组织工作中付出的心血以及取得的成果，并代表人社局向“仲企共建”示范单位进行了授牌，明确表示将继续坚持预防为主、基层为主、调解为主的方针，通过点对点的指导，帮助企业完善管理制度，切实做到依法用工，鼓励企业调解组织时刻关注了解职工的思想动态，对有纠纷苗头或预判存在的风险进行先期介入，将劳资纠纷化解在初始和萌芽状态，进一步营造良好的营商环境，为企业经济建设保驾护航。（图文/姚春梅）
